近年来，国内物业管理市场发展迅速，需求日益扩大，但大多数物业管理企业内部管理制度仍存在缺陷，特别是有些企业在人力资源方面根本未建立道德风险的防范和监督制度，员工职业素养有待提高，缺少必要的职业规范、素质及道德水准，人员成为了物业风险发生的突出源头，物业管理企业有必要重视并加以防范。
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新《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施，新法在加大对劳动者保护的同时，也加重了用人企业的经营成本，特别是劳动密集型的物业管理企业受到的冲击和影响更大。
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《物权法》草案出台并实施，参加了行业协会举办的学习班，并与行业相关企业进行交流，结合几年的物业从事经验，感到《物权法》的实施对物业管理带来的极大影响。
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一个团体的发展壮大必定与团体成员间诚实守信分不开．
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职业经理人跳槽时，一定要注意以下几点事项，对于职业生涯发展会有促进作用．
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中国的企业管理往往会走入一些误区，这些误区对企业的发展有着极大的负面影响．
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企业的管理者，是企业法律的制定者和监督者，应严于律已宽以待人，才能树立模范典范榜样，才能高标准严要求地开展工作，才能身正理直，才能创造一个公平公正平等的企业氛围。
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大多数公司经过分析比较，发现员工被动流出较为集中有三个时间段，即入职的第2周、2个月试用期届满及工作了2年的老员工，这就是员工离职的222因素。
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深圳物业管理提出了一些新管理概念，个人认为值得借鉴。
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写字楼物业服务具有独特性、专业性，应以充分了解和满足客户的需求、达到客户满意为出发点提供服务，才能成为写字楼制胜的法宝，使写字楼发挥良好的经济效益。
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